【导语】新西兰作为世界上最适合居住的主流移民国家之一，一直以来都受到广泛的关注。技术移民是新西兰移民的一种普遍方式，而新西兰技术移民的门槛增在不断提高。下面就为大家整理的新西兰技术移民门槛高不高的文章？欢迎阅读！
2016年是新西兰移民政策大年，用政府的话说，每隔几年新西兰移民政策都会重新调整一次。
这种调整的官方用词是overhaul，有别于一般的reveiw，在量级上是有差别的。或者说，区别于普通年的微调，几年一次的这种大调整是系统性的，今年已经定论的调整，用几句话概括就是：
1.适当减少移民总数量;
2.父母团聚类暂时关门;
3.不再偏向低技术移民。
对于工资水平的要求，可能会使很多技术移民申请人感到为难。其中对政策修改方向的评价是“如果按照这个讨论稿修改移民政策，技术移民类别将变得极其难。”
核心归纳：这份征求意见稿最核心内容是：
1.用工资水平帮助定义技术类别。
2.更加强调工作经验。
下面简单了解一下这份政策修改讨论稿中的几个提议：
提议一：对申请人工资标准要求强化
提议一是关于技术移民类别加分的最低工资和薪酬标准，要想获得技术职业分数，申请者必须获得一份工作，这份工作必须在ANZSCO职业清单中列入的level1、2或3级，同时满足收入高于下表中的最低工资标准。
举个例子：零售业经理(retailmanager，ANZSCO技能level2级)年收入4万纽币，每周工作40小时。那么目前可以获得50到60个技能就业点数，并且可能拿到技能短缺领域的奖励加分。今后如在proposal1的修改政策下，他们无法再申请技能就业加分。
(注意，上表是按照中间工资的倍率计算，这个中间工资的标准是2015年新西兰收入调查的标准。最终出台政策会按照2016年的新工资进行核算。)
提议二：为高工资者开辟可技移之路
提议二是使用工资/薪酬级别作为高技能就业的一个评判标志，而不论职业的ANZSCO职业级别。
这意味着，当申请人的工作的收入高于一个相当的标准时，可以不论ANZSCO技术级别，而拿到技能就业分数。在这种情况下，相关工作经验和/或资质仍然需要。
被定义为高技术雇佣的薪酬和职业对照表：
举个例子：原先一名吊车操作工(craneoperator,ANZSCOskilllevel4)拿的工资是9.1万一年，按目前政策不能得到技术雇佣分数。而今后如按照提议二修改政策，因为其工资达到了高技能就业标准，就可以有就业分数了。
(注意，上表是按照中间工资的倍率计算的，而这个中间工资的标准是2015年新西兰收入调查的标准。最终出台政策会按照2016年的新工资进行核算。)
提议三：对最低工作经验要求强化
提议三是需要一个最低相关工作年限以申请技术雇佣分数。
“我们提议申请人必须有至少3年的相关工作经验(或joboffer)，不管是否有正式资历，这条将都适用。”
这条提议将适用于：
1.所有level3职业。
2.部分level2职业，例如管理角色。
“要求管理类角色和贸易类工作的工作经验，将帮助保证技术移民保持在一个高水准。”
举个例子：如果一个人工作是烘焙师(baker，ANZSCO技术职业分级level3)，目前只要他们有相关认可的Level4Certificate，或者至少3年的相关工作经验，就可以拿到技术雇佣分数。而根据新的提议，上述两个条件需同时满足，即便有Level4Certificate，也仍然需要至少3年的工作经验。
提议四：修改现行打分系统，更倾向高技术类
提议四是调整打分系统，更好地识别高技术移民。
讨论稿认为，现行打分系统未能充分反映政府希望提升技术水平和收入的目标。现行打分体系过于强调现有工作，而不是技术工作经验。“ThecurrentskillcompositionofSMCmigrantsdoesnotfullyreflecttheGovernment’swiderobjectivestoliftskillslevelsandincomes.。。
讨论稿提议的打分体系修改细则：
1.技术移民打分体系更多倾向于工作经验，包括两方面：在雇佣分数中增加工作经验要求(ANZSCOskilllevels1-3)和提高工作经验分数。
2.对post-graduate学历增加最高可用分数。
http://m.scabjd.com/yingyu/66110/
