【导语】人力资源管理专业对澳大利亚留学生的吸引力比较大，尤其是跨国公司对于具有国际学习背景的人力资源管理者需求旺盛。澳大利亚刚毕业的学生一般从事日常人事事务，人事部助理的工作会是安排培训项目，招聘，准备雇员合约等。跟着来看看澳大利亚留学人力资源管理专业申请条件吧！
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
一个好的人力资源管理师是需要对公司的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理，激励，培训与开发，劳动关系协调等工作都需要了解和熟悉。
课程设置：
澳大利亚的人力资源管理专业课程内容设置的非常细致，除了涉及六大人力资源模块的课程外，还涉及到谈判、辩论、协商还有心理学方向的课程。人力资源管理课程里面会学到人力资源管理，项目管理，战略管理，职业心理学，劳工法等等。
推荐院校及申请条件：
墨尔本大学
MASTEROFMANAGEMENT(HUMANRESOURCES)
课程长度：2yearsfull-time
开学时间：2/7月
学费：$86,789AUDtotaldegreecost
入学条件：本科学士不限专业，一份意向陈述
语言要求：IELTS:6.5(withnobandlessthan6.0)
澳大利亚国立大学
MasterofHumanResourceManagement
课程长度：2yearfull-time
开学时间：2/7月
学费：$45,168/year
入学条件：本科学士withacreditaverage(GPA5.0/7.0).;或者有管路专业的研究生证书withacreditaverage(GPA5.0/7.0).
语言要求：AnoverallIELTSscoreof6.5withatleast6ineachcomponentofthetest
悉尼大学
BachelorofCommerce(humanresourcemanagement)
课程长度：3yearsfulltime
开学时间：3/7月
学费：$38,500/year
语言要求：IELTS:Aminimumresultof7.0overallandaminimumresultof6.0ineachband
发展方向：
在澳大利亚官方的职业定义中，HR对应的职业有两个，一个是人力资源经理，一个是人力资源专员。首先我们来看，这两个职业的定义：
人力资源经理：一个管理者的角色，主要负责规划，组织，控制和协调组织内的人力资源和工作关系;
人力资源专员：一个具体执行者的角色，主要负责人员招聘的计划和评估，协助解决工作中的纷争，以及代表企业，工会，雇主或党派进行协商沟通事宜，比如人资方面谈判，薪资待遇，工作条件等等。
就业情况：
刚毕业的学生一般从事日常人事事务，人事部助理的工作会是安排培训项目，招聘，准备雇员合约等等。
HR工作的好坏几乎都集中在创造性的艺术层面，就看你采用什么管理艺术去影响员工，让他们心悦诚服地接受公司的每个管理制度，接受比较先进的管理思想与价值观，这都需要对员工有充分的认识和了解!
比如知识型的员工的核心价值究竟是什么，怎样满足他们内心渴望尊重的核心需求，员工上下级的关系和谐不和谐，等等。
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