【导语】工商管理MBA作为英国商科专业，其申请热度每年有增无减，之所以有那么多人竞争申请，除了英国商科专业教育资源十分优质、英国留学优势颇多之外，还与英国工商管理专业申请难易密切相关，据了解，英国工商管理门槛不是很高，转专业申请也可以。那么，英国工商管理专业方向有哪些呢?工商管理专业的课程有哪些呢?下面详细为你介绍英国工商管理专业解析及名校推荐，供大家参考。
英国工商管理MBA专业解析
结合录取标准和条件，以及专业热门度，最常见的是工商管理学，即MScinManagement和MBA，这个专业的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程。因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等。其课程和方向一般涵盖以下几类：
1.生产管理(ProductionManagement)
生产管理(ProductionManagement)是对企业生产系统的设置和运行的各项管理工作的总称，又称生产控制。其内容包括：
·生产组织工作
即选择厂址，布置工厂，组织生产线，实行劳动定额和劳动组织，设置生产管理系统等。
·生产计划工作
即编制生产计划、生产技术准备计划和生产作业计划等。
·生产控制工作
即控制生产进度、生产库存、生产质量和生产成本等。
2.经营管理(OperatingandManagement)
经营管理(OperatingandManagement)是指在企业内，为使生产、营业、劳动力、财务等各种业务，能按经营目的顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动。
3.财务管理(FinancialManagement)
财务管理(FinancialManagement)是在一定的整体目标下，关于资产的购置(投资)，资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金)，以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。
4.成本管理(CostManagement)
成本管理(CostManagement)是在企业生产经营过程中各项成本核算、成本分析、成本决策和成本控制等一系列科学管理行为的总称。成本管理一般包括成本预测、成本决策、成本计划、成本核算、成本控制、成本分析、成本考核等职能。
5.研发管理(ResearchandDevelopmentManagement)
研发管理(ResearchandDevelopmentManagement)就是在研发体系结构设计和各种管理理论基础之上，借助信息平台对研发过程中进行的团队建设、流程设计、绩效管理、风险管理、成本管理、项目管理和知识管理等的一系列协调活动。
6.营销管理(MarketingManagement)
营销管理(MarketingManagement)是指为了实现企业或组织目标，建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系，而对设计项目的分析、规划、实施和控制。营销管理的实质，是需求管理，即对需求的水平、时机和性质进行有效的调解。在营销管理实践中，企业通常需要预先设定一个预期的市场需求水平，然而，实际的市场需求水平可能与预期的市场需求水平并不一致。这就需要企业营销管理者针对不同的需求情况，采取不同的营销管理对策，进而有效地满足市场需求，确保企业目标的实现。
7.物资管理(MaterialsManagement)
物资管理(MaterialsManagement)是指企业在生产过程中，对本企业所需物资的采购、使用、储备等行为进行计划、组织和控制。
8.设施管理(FacilityManagement)
设施管理(FacilityManagement，简称FM)，按照国际设施管理协会(IFMA)和美国国会图书馆的定义，是“以保持业务空间高品质的生活和提高投资效益为目的，以最新的技术对人类有效的生活环境进行规划、整备和维护管理的工作”。它“将物质的工作场所与人和机构的工作任务结合起来。它综合了工商管理、建筑、行为科学和工程技术的基本原理”。
9.质量管理(QualityManagement)
质量管理(QualityManagement)是指为保障、改善制品的质量标准所进行的各种管理活动。其非仅包括在制品的制造现场所进行的质量检查,还包括在非生产部门为提高业务的执行质量而所进行综合性的质量管理。
10.品牌管理(BrandManagement)
品牌管理(BrandManagement)是管理者为培育品牌资产而展开的以消费者为中心的规划、传播、提升和评估等一系列战略决策和策略执行活动。
11.人力资源管理(HRM)
人力资源管理(HRM)是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
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