合同是两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。下面是小编为大家整理的企业招聘合同范文七篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
企业招聘合同篇1
甲方________________
住所________________________
法定代表人________
联系人________________________
联系电话________________________
乙方________________________
姓名________________________________
性别________________________________
身份证号码________________
住址________________________________
联系电话________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《民法典》等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
1、有固定期限:从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、无固定期限:从________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任务为期限:从________年_____月_____日起至__________________________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是__________________________.试用期为_______
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容________________________________________________________________________________.
乙方的工作地点________________________________________.
三、工作时间和休息休假
甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制,即每日工作_______小时,每周工作_______小时,每周至少休息一日。
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。
乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.
四、劳动报酬
甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
乙方每月工资_____元或按_______________________________________________________________________________________________________执行。
甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
甲乙双方对工资的其他约定定______________________________________________________________________________________________________.
五、社会保险和福利待遇
甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
甲方为乙方提供以下福利待遇
________________________________________________________________________________________________________.
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家
甲方:日期:
乙方:日期:
企业招聘合同篇2
企业招聘合同
一、合同的定义和作用
企业招聘合同,即是指企业招聘员工时,与选定的员工达成的法律协议。它是规范企业和员工之间劳动关系的重要依据。作为企业与员工之间的重要法律文件,合同的主要作用有如下几点:
1.明确双方的权利和义务。通过合同的签订,企业和员工都会清晰地知道自己在劳动关系中的权利和义务。这些权利和义务包括劳动报酬、劳动时间、劳动条件、劳动安全等。
2.保障双方的利益。合同是企业与员工之间进行劳动关系安排的重要法律工具。它不仅可以使企业和员工在劳动关系中有一个明确的约束,同时也是一个保障双方利益的工具。
3.维护劳动关系稳定。合同的签订可以有效地维护企业和员工之间的劳动关系的稳定。它可以避免由于工资、福利等问题引发的争端和纠纷,有助于双方之间互相信任和合作。
二、合同的内容要素
一个完整的企业招聘合同应包含以下要素:
1.合同主体。招聘合同的主体是企业与员工之间进行的协议,因此合同主体应当明确。
2.双方权利义务。合同应当明确规定双方在劳动关系中的权利和义务。包括工作岗位、工作内容、工作时间、工作报酬、工作条件等方面。
3.合同期限。合同期限是招聘合同的重要组成部分,应当明确规定。合同期限可以按照职工的工作性质、工作岗位、企业的经营需要等因素确定。
4.试用期。企业可以在招聘合同中订立试用期,试用期不得超过六个月。企业应当在签订招聘合同前告知职工试用期期限、工作内容、工作要求、试用期工资、正式工作与否等事项。职工同意后才能签订招聘合同。
5.终止合同。招聘合同终止是必须考虑到问题。合同的终止应与法律规定和双方约定相一致。合同终止可能是因为合同期满、工作任务完成、职工及企业协商一致、解除合同、企业破产等各种原因导致。
6.奖惩制度。企业应当在招聘合同中订明奖惩制度。职工的劳动报酬和奖惩制度应当与其劳动量、劳动质量、工作效率等相符合。对职工的劳动过错和作业不当,企业可以实行纪律处分制度和罚款制度等。
三、合同的注意事项
1.注意合同书写。合同书写应当清晰、准确、易懂。合同应当遵循相关法律法规标准,尤其是要注意合同的格式和用语。
2.注意合同对职工的约束。合同对于职工具有约束力,行为不当或者违背合同规定的,应承担相应的法律责任。
3.注意签订合同时间。在招聘员工时,企业应当在正式录用之前先与职工签订招聘合同,而不应当在职工正式上岗后再进行签订。
4.注意合同更新。随着企业的发展和职工的变动,招聘合同也应当不断更新和完善。
综上所述,企业招聘合同是企业与员工之间的重要法律文件,应当遵守相关法律法规标准,明确双方的权利和义务,并且注意合同的约束力和更新。这样才能达到维护企业和员工之间良好劳动关系、保障双方利益的目的,有效地促进企业的发展和员工的个人发展。
企业招聘合同篇3
甲方(聘用单位):
乙方(受聘人员):
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限为 1 年,自 20xx年5月1日至 20xx 年4月 30日止。
二、聘用岗位
甲方聘用乙方在计生办从事工作。
三、工资福利
甲方以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资标准500元/月。
四、聘用合同的变更
甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。
五、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方双方经协商一致,可以解除本合同。
(二)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同:
1、在试用期内的;
2、被录用或者选调为公务员的;
六、聘用合同的续签
本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以按照规定的程序续签聘用合同。
七、本合同一式二份,聘用单位、受聘人员各持一份。
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
企业招聘合同篇4
聘用单位:
受聘人员:
受聘岗位:
甲方(单位)
乙方(员工)
名称:
姓名:
正面免冠彩色照片(大1寸)
性别:
类型:
1.财政核拨□
2.财政核补□
3.经费自筹□
4.其他□
出生年月:
民族:
籍贯:__省__市__县
出生地:
学历:
学位:
专业技术任职资格或工人技术等级:
批准成立文号:
执业资格:
登记证号:
事业单位负责人员任职文号:
地址:
参加工作时间:__年__月
进本单位工作时间:__年__月
法定代表人:
聘前职务:
现聘职务:
合同管理部门:
政治面貌:
健康状况:
现住址:
企业招聘合同篇5
一、引言
随着经济的发展,企业招聘工作越来越重要。企业招聘合同是企业与应聘者、已聘用的员工之间达成雇佣关系的重要法律文件,在规避风险、保障双方权利方面具有重要的作用。但是,很多企业在招聘工作中对于招聘合同的重视程度不够,存在着一些问题。本文将从企业招聘合同的相关法律规定、合同内容的重要性、招聘合同签订需注意的问题等方面进行分析和探讨。
二、企业招聘合同的相关法律规定
1. 劳动法有关规定
《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者自愿与用人单位订立劳动合同,双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立”(第十条)。“劳动合同是用人单位和劳动者约定从事有报酬劳动的权利和义务关系的协议”(第十三条)。“订立和履行劳动合同应当遵循公平、公正、诚实的原则”(第十二条)。
2. 合同法有关规定
《中华人民共和国合同法》指出:“订立、履行合同,应当遵循平等自愿、公平诚信、公开透明的原则”(第二十三条)。
3. 人力资源社会保障部有关规定
《劳动合同法实施条例》(2013年修订)规定:“用人单位应当订立书面劳动合同,告知劳动者有关权益和义务,明确劳动合同履行期限、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动保险等内容,双方签字或者盖章,并在劳动合同签订后一定期限内交劳动行政部门备案”(第十一条)。
以上法律规定对于企业招聘合同的签订都提出了明确的要求,企业应当充分遵守相关法律规定,在招聘工作中注重梳理各项规定,并具备相应的法律意识和法律知识。
三、招聘合同内容的重要性
企业招聘合同是企业与应聘者、已聘用的员工之间达成雇佣关系的重要法律文件,包含的内容涵盖了双方权益和责任的规定,对于保障双方权益具有重要的作用。以下是招聘合同中需要包含的内容:
1. 工作岗位及工作内容
入职员工需要明确自己具体的工作职责和工作内容,以便更好地了解自己的工作职责,避免出现误解和纠纷。招聘合同中需要明确工作岗位和工作内容,对于员工和企业都具有重要的参考价值。
2. 薪酬及福利待遇
招聘合同中需要明确薪酬和福利待遇,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、福利待遇等。对于员工来说,能够清晰地了解自己的薪酬和福利待遇,对于企业来说,也能够更好地合理安排员工薪酬。
3. 试用期及工作期限
招聘合同需要明确员工的试用期和工作期限,尤其是试用期的规定对于企业和员工都具有重要的意义,如果利用好试用期可以降低企业和员工的风险,也能够更好地促进企业和员工之间的合作关系。
4. 工作时间及休假时间
招聘合同需要明确工作时间和休假时间规定,对于员工来说,能够清晰地了解工作时间和休假时间,有利于更好地平衡工作和生活;对于企业来说,也能够更好地规范员工的工作和休假。
5. 离职条件及赔偿
招聘合同也需要明确离职条件及赔偿,对于员工来说,能够了解自己在离职时需要注意的事项,对于企业来说,也能够规范离职流程,降低企业的风险。
招聘合同内容的重要性在于,对于企业和员工来说,能够在签订招聘合同前就对于双方的权益和责任做出明确的规范,从而避免出现纠纷和误解。
四、招聘合同签订需注意的问题
1. 合同签订是否公平公正
企业在签订招聘合同时,应该遵循平等自愿、公平诚信、公开透明的原则。尤其是在员工和企业的力量对比不平衡的情况下,企业尤其应该保证合同的公平公正性。
2. 合同内容是否合法合规
企业在签订招聘合同时,必须要遵守相关的法律规定,在合同内容的约定上不得违反国家法律、行政法规、规章以及国家政策的规定。
3. 合同约定是否明确具体
企业在签订招聘合同时,应该把各项约定都明确具体,避免出现模糊不清的问题,特别是在工作岗位及工作内容、薪酬及福利待遇、离职条件及赔偿等方面需要做出具体而明确的约定。
4. 合同外部环境是否有利
企业在签订招聘合同时,也需要考虑到合同外部环境,如国家经济形势、行业竞争环境、人才市场环境等因素,以便更好地评估员工的工作能力以及企业的招聘需求。
五、总结
企业招聘合同的签订具有重要的意义,对于企业和员工之间的合作关系、业务流程和风险控制都具有重要的作用。本文在法律法规、合同内容和签订注意事项等方面进行了分析和探讨,希望对于广大企业在招聘工作中提高法制意识和合同管理水平都有所帮助。企业应该加强对于招聘合同的管理和规范,切实保障双方权益,促进企业发展和员工自身能力的提升。
企业招聘合同篇6
企业招聘合同
随着社会的发展,企业面临的人力资源问题越来越突出。招聘是企业在人力资源管理中非常重要的一环,因此招聘合同的签订就成为了企业与应聘者之间合作的先决条件。企业招聘合同是规范企业与应聘者之间招聘关系的重要文件,它可以明确双方的权利和责任,避免因双方未能达成一致而产生的法律纠纷。
一、企业招聘合同的基本要素
1.合同名称:企业招聘合同
2.双方当事人:合同中应明确企业与应聘者的法定名称、住所、联系方式等。
3.合同内容:应对面试、试用、聘用等环节进行详细说明。
4.合同期限:明确招聘合同的期限,一般以聘用的起始日期为准。
5.待遇待遇:明确聘用人员可享有的工资、福利和其他福利待遇。
6.保密协议:企业需要对应聘者的个人隐私进行保密,保证信息安全。
二、企业招聘合同的编写注意事项
1.登记相关信息
企业需要登记应聘者的详细信息,包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等,并要求应聘者出具有效的身份证和毕业证书等证明。
2.明确招聘岗位和招聘条件
企业需要明确招聘岗位和应聘条件,以吸引符合条件的人才。如果企业拟查看应聘者的相关资料,需事先告知应聘者并获得许可。
3.注意合同样式和规范
合同样式应规范化,字体清晰,语言简练,要求对方清楚、明确地了解双方的权利和义务。
4.合同条款应规范
合同条款应规范化,合法化,具有明确的法律效力,且必须符合双方的共识。
5.双方要履行合同义务
企业应遵守国家和行业规章制度,绝不允许出现歧视、虚假宣传等不良行为,也应该按时发放工资和提供其他福利待遇。同时,应聘者也应遵守企业规章制度,认真履行工作职责。
三、企业招聘合同的作用
1. 保护企业权益
合同是双方约定的标准,企业可以依照合同中规定的权利和义务要求应聘者履行,也能够按照法律规定要求对方承担违约责任。
2. 保护应聘者权益
招聘合同是保护应聘者权益的重要手段,他们可以据此维护自身利益。例如,企业必须在合同中对工资、工作时间、加班费等条目进行详尽的说明。
3. 调解纠纷
在签订招聘合同后,企业和应聘者之间的合作有了更为实质的保障,可以避免不必要的纠纷和争端。如果出现合同纠纷,通过引用合同条款来调解纠纷,可以使得双方得到更好的协调和解决。
4. 规范招聘行为
企业招聘合同的签订,对规范企业的招聘行为是有极大的作用的。此举可以提高企业的形象,树立品牌信誉,增强顾客和员工对企业的信任感。
企业招聘合同篇7
甲方:________________________
法定代表人:__________________
职务:________________________
乙方:________________________
身份证:________________________
根据《xxx劳动合同法》、《xxx劳动法》等法律和贵州省相关政策规定,甲乙双方经协商一致,自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、聘用期限
第一条本合同聘用期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,到甲方工作,主要职责是:
(一)就业工作
1、建立健全所驻村(居)的城乡人力资源统计台帐,按时上报各项表格。
2、负责创业小额担保贷款政策的宣传、发动、调查、走访等工作。
3、负责统计就业信息工作,招聘信息发布、各类信息的收集。
4、负责技能培训的宣传、发动、组织等相关工作。
5、完成县人社局临时安排的其它临时工作,完成所驻村(居)委会交办的其它工作任务。
(二)社会保险工作
1、负责组织完成城乡居民医疗、养老保险参保工作。
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