【导语】银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。以下是整理的2019恒丰银行招聘面试试题及参考答案，欢迎阅读！ 
第一题：
如果你被录用后发现新的岗位不适合你，你怎么办？
【参考答案】
对于刚进入新工作单位的人来说，存在不适应工作、觉得难以应对是很正常的现象，因为每个人在进入一个新的环境之后总需要一个适应期。作为新人要深入分析原因，尽快调整好状态以便更好应对工作的需求。
我认为造成上述现象的原因可能有以下几点：一是适应能力差，工作后才发现不能适应工作的节奏，产生岗位不适合自己的感觉；二是没有及时完成角色转换。对于工作的性质不了解就走上了工作岗位，没有明确自己的职责所在，在完成领导交代的任务以及处理问题的时候就会感觉力不从心、难以应对；三是自己的实际工作能力欠缺，实践能力比较弱，面对一些突然状况时不知道应该如何有效处理，进而打击了工作积极性。
为了尽快适应工作，我会从以下几方面做起：一是要做好正确的职业规划，明确自身奋斗方向，了解自己工作职责，及时做好职场的角色转换，做到“干一行，爱一行”，以积极的工作态度，面对新的工作挑战；二是在加强自我学习的基础上，一定要多虚心向领导和同事请教学习，多向他们学习优秀的工作经验，并不断总结，提升自我的工作能力，以更好解决工作中有关问题。本着对自己负责、对单位负责、对客户负责的态度和精神，做好本职工作，努力实现自己的人生价值。
第二题：
你认为知识积累和人格塑造哪个更重要？
【参考答案】
我认为比起知识积累而言，人格塑造更重要。意大利的诗人但丁曾说过：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧却永远难以填补道德的缺陷。”可见人格塑造的重要性。
作为大学生，我们学习知识的过程就是为了更好的塑造人格。培根在《谈读书》中所说：“读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，科学使人深刻，*学使人庄重，逻辑修辞之学使人善辩：凡有所学，皆成性格。”我们积累的每一点知识，归根到底都是服务于人格的塑造。
一个面向21世纪的优秀人才，必须德才兼备。一个人如果志大才疏，固然成不了才，但如果没有优秀的品格，则更难以成才。古今中外的先哲告诉我们：德胜才是君子，才胜德是小人。蒙牛集团老总牛根生曾说过：“有德有才,破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”可见，一个人的道德品质的重要性，所以人格的塑造比知识的积累更重要。我始终相信“知识诚可贵，人格价更高”。
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