【导语】中级经济师考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初。2018年经济师考试备考已启动，为帮助大家顺利备考，整理“2018年经济师考试模拟试题及答案：中级人力资源（模拟题2）”，更多经济师考试模拟试题，请访问经济师考试频道。
单项选择题(每题1分)
第1题
与马斯落的需要层次理论不符的陈述是()。
A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要
B.人在不同时期表现的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
正确答案：D,
第2题
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。
A.效价B.动机
C.期望D.工具
正确答案：C,
第3题
关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法，错误的是()。
A.“关于需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”
B.各种需要可以同时具有激励作用
C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
正确答案：C,
第4题
关于目标管理的说法，错误的是()。
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
正确答案：B,
第5题
在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
A.工具B.效价
C.期望D.动机
正确答案：A,
第6题
关于领导一成员交换理论的说法，正确的是()。
A.在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导一成员交换的过程是单向的
正确答案：A,
第7题
根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导()。
A.指导式B.推销式
C.参与式D.授权式
正确答案：B,
第8题
在的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。
A.知识技能B.技术技能
C.概念技能D.人际技能
正确答案：C,
第9题
西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。
A.设计活动—选择活动—智力活动B.选择阶段—确认阶段—发展阶段
C.智力活动—设计活动—选择活动D.确认阶段—发展阶段—选择阶段
正确答案：C,
第10题
组织的纵向结构指的是()。
A.职能结构B.部门结构
C.层次结构D.职权结构
正确答案：C,
第11题
行政层级式组织形式在()环境中最为有效。
A.简单/静态B.复杂/静态
C.简单/动态D.复杂/动态
正确答案：B,
第12题
员工以同样方式完成相似工作的程度，称为()。
A.规范化程度B.专业化程度
C.集权化程度D.分工化程度
正确答案：A,
第13题
重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。
A.学院型B.棒球队型
C.俱乐部型D.堡垒型
正确答案：C,
第14题
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
A.稀缺性B.可模仿性
C.可替代性D.稳定性
正确答案：A,
第15题
对于采取稳定性战略的组织而言。关键性的战略性人力资源管理问题是()。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
正确答案：D,
第16题
关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。
A.他们往往心存感激，激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感
正确答案：A,
第17题
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。
A.同化B.匹配
C.控制D.整顿
正确答案：B,
第18题
当学校有100000名学生时需200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名师生比不变。则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。
A.主观判断法B.比率分析法
C.时间序列分析法D.回归分析法
正确答案：B,
第19题
人力资源规划的起点是()。
A.人员供给预测B.组织目标与战略分析
C.人员需求预测D.供需匹配
正确答案：B,
第20题
根据()进行工作设计，会使工作变得更为机械化。
A.工效学原理B.人际关系理论
C.科学管理原理D.工作特征模型理论
正确答案：C,
第21题
在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是()
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析对本部门的影响是什么
C.在工作分析中，自己的责任是什么
D.工作分析的目标是什么
正确答案：D,
第22题
对于个人简历与申请表的特点，以下描述中错误的是()。
A.—般由求职者自动递交给企业
B.形式灵活，有利于求职者进行自我表达
C.具有严格、统一的规格
D.由人力资源部或招聘部门进行评价
正确答案：C,
第23题
()是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。
A.无领导小组讨论B.角色扮演
C.文件筐作业D.管理游戏
正确答案：C,
第24题
差异化战略的核心是()。
A.不断开拓新市场
B.细分市场
C.独特的产品与服务
D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品
正确答案：C,
第25题
能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。
A.关键事件法B.不良事故评价法
C.行为锚定法D.强制分配法
正确答案：B,
第26题
绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是()。
A.标杆超越B.卓越绩效标准
C.ISO质量管理体系D.六西格玛管理
正确答案：D,
第27题
绩效反馈面谈的最终目的是()。
A.告知结果B.绩效改进
C.员工满意D.营造氛围
正确答案：B,
第28题
为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行()。
A.薪酬的调查B.工作分析
C.职位评价D.薪酬预算
正确答案：C,
第29题
()是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。
A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围
正确答案：B,
第30题
关于团队奖励计划下述错误的是()。
A.在绩效考核标准的制度上，比个人奖励计划要相对简单
B.可以使企业员工生产较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动
D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
正确答案：D,
【2018年中级经济师考试变化】2018年经济师考试模拟试题及答案：中级人力资源（模拟题2）
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